La santé pour un intérimaire
Il est important de connaitre les moyens de prendre soin de sa santé quand on est un travailleur intérimaire. Il existe en effet des traits particuliers qu’il convient de maîtriser en matière sanitaire quand on se trouve dans un contrat de travail en intérim. Nous nous donnons ici pour but de vous jeter les bases sur ce qu’il faut savoir afin de mieux considérer votre situation et au besoin, faire les adaptations nécessaires.
Régime de base de la santé des intérimaires
Vous pouvez obtenir des informations complètes inhérentes à la vie de intérimaires à travers la consultation du site du Fasst : http://www.fastt.org/, toutefois nous est-il possible de donner quelques précisions de base. Ainsi, comme tout salarié, un intérimaire doit pouvoir jouir des mêmes possibilités de se prémunir contre les risques de maladies susceptibles d’impacter l’exercice d’une activité professionnelle, condition de l’obtention de ressources financières pour assurer sa survie. De base, les intérimaires se trouvent dans nécessairement dans un système de protection sociale qui se décline en deux volets : la prévoyance et la complémentaire santé. C’est cette dernière qui détermine donc de manière spécifique le volet santé pour les intérimaires. Toutefois, la prévoyance a son rôle à jouer dans ce dernier car on sait bien que l’Assurance maladie de la sécurité sociale prend en charge une partie des frais de santé. Cela reste donc valable pour les salariés en intérim qui d’autre part doivent obligatoirement être couverts par une complémentaire santé dont nous allons de suite parler.
Couverture complémentaire santé obligatoire
C’est depuis l’année 2016 qu’une couverture complémentaire santé obligatoire a été édicté par l’ANI (Accord National Interprofessionnel) dans la perspective générale d’une sécurisation de l’emploi se traduisant par la facilitation de l’accès aux soins médicaux et permettant entre autre le remboursement des dépenses de santé. En ce qui concernent les travailleurs temporaires, c’est donc Intérimaires Santé qui a été mis en place par les représentants syndicaux en vue de répondre à cette exigence. L’employeur des salariés intérimaires se retrouvent donc dans l’obligation d’affilier leurs employés à cet organisme dès que certaines conditions sont remplies. L’affiliation peut ainsi se faire de façon automatique soit d’une manière anticipée. Dans le premier cas, elle s’opère dès l’accomplissement d’heures de travail en intérim dépassant les 414 heures sur les 12 derniers mois ou à partir du moment où l’on se retrouve sous contrat de CDI intérimaire ou encore qu’on on contracte une mission excédant une durée de trois mois. Dans le second cas, l’adhésion peut de faire de manière anticipée, sous l’initiative de l’intérimaire qui prendra intégralement en charge le paiement de ses cotisations.
L’alternative de la Complémentaire Santé Solidaire
En fonction de notre revenu, nous pouvons opter pour une affiliation à la CSS qui est la Complémentaire Santé Solidaire nous dispensant de l’adhésion obligatoire à Intérimaires Santé. Le critère d’éligibilité pour pouvoir bénéficier de la couverture par la CSS se base sur le montant de notre salaire qui ne doit pas dépasser un certain plafond. Au cas où nous remplissons cette première exigence, nous pouvons par la suite nous retrouver dans deux situations. La première prévoit qu’on aura aucune participation à payer pour profiter de la couverture sanitaire, elle sera gratuite. La seconde implique le paiement d’une participation dont le montant sera fixé en prenant compte de notre âge. Elle est de 8 € par personne pour ceux qui ont moins de 30 ans. Ce qui la rend financièrement avantageuse par rapport à Intérimaires Santé d’où une recommandation d’obtenir une dispense par rapport à celui-ci. Elle s’élève par contre à 14 € par personne pour les salariés de plus de 30 ans ce qui en fait une option moins avantageuse par rapport à la garantie de base proposé par Intérimaires Santé dans le cadre du régime obligatoire puisque celui-ci coûte 9 € par personne.